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年収は130万円を超えない予定ですが、妻がパート先で健康保険証を交付されてきました。私の被扶養者としておくことはできないのでしょうか。

パートタイマーの場合でも、被保険者の条件を満たす場合は、健康保険に加入することが義務付けられています。
1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が、常時雇用者の4分の3以上である場合は、健康保険の被保険者になります。 また、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満でも、特定適用事業所(常時500人を超える被保険者を使用する企業)にお勤めの方は、①週の所定労働時間が20時間以上であること、②雇用期間が1年以上見込まれること、③月額賃金が8.8万円以上であること、④学生でないことのすべての条件を満たす場合は、被保険者になります(2016年10月1日改定)
被保険者になった場合は、被扶養者となることはできませんので、「健康保険被扶養者(異動)届(被扶養者削除)」「カネカ健保の保険証」と「パート先で交付された保険証のコピー」を提出し、被扶養者削除手続を行ってください。

Posted in: 扶養認定について