退職後の医療保険制度

退職後、すぐに再就職する場合は、再就職先の健康保険に加入しますが、それ以外の場合は、国民健康保険等へ加入することになります。

※短時間勤務等の場合で、再就職先で健康保険が適用されない場合は、国民健康保険等へ加入することになります。

医療保険制度の比較

加入方法		カネカ健保の任意継続被保険者として加入	国民健康保険に加入	家族の被扶養者として健康保険に加入
加入期間		2年間	特になし	特になし
加入資格		退職日まで継続して2ヵ月以上被保険者であったこと	特になし	①3親等内の親族 ②年間収入130万円未満（60歳未満の場合） ※条件は加入健康保険により異なる
保険料		標準報酬月額（退職時またはカネカ健保の平均のいずれか低い方の額）×カネカ健保の保険料率（カネカ健保の平均標準報酬月額の変更、保険料率の変更により変更の場合あり）	前年の収入により決定 ※市町村により計算方法は異なる	なし
保険給付	自己負担	小学校入学前　　 2割～70歳未満　　　 3割 70歳以上　　　　　2割　　　　　　　　　　　現役並み所得者は3割
	高額療養費	申請手続不要	申請が必要	加入健康保険により異なる
	付加給付	あり	なし	加入健康保険により異なる
保健事業（人間ドック補助等）		あり	基本的になし	加入健康保険により異なる
加入手続		退職後20日以内にカネカ健保に申請書を提出	退職後14日以内に居住地の役所で手続	原則として、退職後5日以内に加入健康保険で手続

※75歳（一定の障害がある場合は65歳）以上の人は、すべて「後期高齢者医療制度」に加入することになります。