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退職後の医療保険制度

退職後、すぐに再就職する場合は、再就職先の健康保険に加入しますが、それ以外の場合は、国民健康保険等へ加入することになります。

退職後の医療保険制度

すぐに再就職するとき 再就職先の健康保険へ加入
すぐに再就職しないとき 1.家族の被扶養者になる
2.カネカ健保の任意継続被保険者になる
3.国民健康保険に加入する

短時間勤務等の場合で、再就職先で健康保険が適用されない場合は、国民健康保険等へ加入することになります。

医療保険制度の比較

加入方法 カネカ健保の任意継続被保険者として加入 国民健康保険に加入 家族の被扶養者として健康保険に加入
加入期間 2年間 特になし 特になし
加入資格 退職日まで継続して2ヵ月以上被保険者であったこと 特になし ①3親等内の親族

②年間収入130万円未満(60歳未満の場合)

条件は加入健康保険により異なる

保険料 標準報酬月額(退職時またはカネカ健保の平均のいずれか低い方の額)×カネカ健保の保険料率 (カネカ健保の平均標準報酬月額の変更、保険料率の変更により変更の場合あり)

前年の収入により決定

市町村により計算方法は異なる

なし
保険給付 自己負担 小学校入学前   2割

~70歳未満    3割

70歳以上     2割(ただし平成26年3月までに70歳に到達した人は1割)

           現役並み所得者は3割

高額療養費 申請手続不要 申請が必要 加入健康保険により異なる
付加給付 あり なし 加入健康保険により異なる
保健事業

(人間ドック補助等)

あり 基本的になし 加入健康保険により異なる
加入手続 退職後20日以内にカネカ健保に申請書を提出 退職後14日以内に居住地の役所で手続 原則として、退職後5日以内に加入健康保険で手続

75歳(一定の障害がある場合は65歳)以上の人は、すべて「後期高齢者医療制度」に加入することになります。